Analysis · Design · Development · Training · Evaluation

خمس مراحل تحوّل الفكرة إلى حقيبة متكاملة.

ابدأ بالاحتياج، ثم صمّم المحاور، وابنِ الوحدات، ونفّذ التدريب، وقِس الأثر للتحسين المستمر.

التحليل

تحديد الاحتياجات التدريبية، أهداف التدريب، مهام المتدربين، والفجوة بين الأداء الحالي والمأمول.

تحديد المهارات والمعرفة المطلوبة، وصياغة محاور التدريب، ووضع الخطة الزمنية.

تحويل كل محور إلى وحدة تدريبية، ثم دمج لبنات المعرفة والمهارة وفق خبرة معد الحقيبة.

اختيار طرق التقديم، التطبيقات، الأدوات، والشرائح التي تمكّن المتدرب من ممارسة المهارة.

مراجعة الجودة، توثيق نقاط التعلم، قياس الأثر والعائد، ثم إعادة البناء بصورة أفضل.

أداة عملية

مدة التدريب الفعلية بالدقائق نسبة التطبيق العملي70%

168دقيقة تطبيق عملي

72دقيقة معرفة موجهة